Términos de Uso para Empresas
Última actualización: 2025. FlexWork – Registro de empresas y uso de la plataforma en Japón.
Estos términos se aplican específicamente al registro y uso de la plataforma por empresas que deseen publicar ofertas de trabajo y contratar trabajadores temporales a través de FlexWork, de conformidad con la legislación vigente en Japón.
1. Aceptación
Al registrar su empresa o utilizar los servicios de FlexWork en condición de empresa contratante, usted declara haber leído, comprendido y aceptado estos Términos de Uso para Empresas.
2. Descripción del Servicio (Empresas)
FlexWork ofrece a las empresas la posibilidad de registrarse, publicar ofertas de trabajo temporal o de corta duración y conectarse con trabajadores en Japón. El servicio incluye gestión del perfil de la empresa, publicación y gestión de ofertas, gestión de candidaturas y, cuando corresponda, funciones de pago y soporte, en conformidad con las leyes laborales y de empleo japonesas aplicables (incluidas, entre otras, la Ley de Normas Laborales – Rōdō Kijun Hō – y la Ley de Estabilidad en el Empleo – Shokugyō Antei Hō).
3. Registro y Verificación
La empresa debe proporcionar información veraz y actualizada en el registro, incluyendo razón social, número de registro corporativo (法人番号), tipo de negocio, representante legal, dirección y demás datos solicitados. La empresa es responsable de mantener la confidencialidad de su contraseña y de toda la actividad en su cuenta. FlexWork se reserva el derecho de verificar la información y de rechazar o suspender registros que no cumplan los requisitos o la ley.
4. Obligaciones de la Empresa
La empresa se compromete a: (a) cumplir las leyes y regulaciones japonesas aplicables a la contratación y a la relación laboral, incluido el pago de salarios, jornada y seguridad y salud en el trabajo; (b) no discriminar a candidatos o trabajadores por origen, género, nacionalidad u otros motivos prohibidos por ley; (c) ofrecer condiciones de trabajo acordes con las ofertas publicadas en la plataforma; (d) tratar los datos personales de candidatos y trabajadores de conformidad con la Ley de Protección de Información Personal de Japón (APPI) y demás normas aplicables.
5. Uso Prohibido
La empresa no podrá utilizar la plataforma con fines ilegales, proporcionar datos falsos, infringir derechos de trabajadores o terceros, o usar el servicio de forma perjudicial para FlexWork u otros usuarios. En caso de incumplimiento, FlexWork podrá suspender o dar por terminado el registro y el acceso a los servicios.
6. Tarifas, Pagos y Responsabilidad Contractual
El uso de funciones sujetas a tarifas o pagos está sujeto a las condiciones y reglas publicadas en la plataforma. La relación contractual y laboral entre la empresa y el trabajador es de exclusiva responsabilidad de las partes. FlexWork actúa como intermediaria de la plataforma y no es empleadora de los trabajadores referidos. La empresa debe garantizar que todos los pagos y obligaciones laborales y de seguridad social se cumplan conforme a la ley japonesa.
7. Limitación de Responsabilidad
En la medida permitida por la ley aplicable, FlexWork no será responsable por daños indirectos, lucros cesantes o pérdidas derivadas del uso de la plataforma o de la relación entre empresa y trabajador. La responsabilidad de FlexWork respecto del servicio prestado a la empresa se limitará a lo establecido en contrato o en la ley.
8. Ley Aplicable y Foro
Estos términos se rigen por las leyes de Japón. Cualquier disputa relacionada con estos términos o con el uso del servicio por empresas se someterá a los tribunales competentes en Japón, salvo disposición legal en contrario.
9. Cambios y Contacto
Estos términos pueden ser modificados. La continuación del uso del servicio tras las modificaciones constituye aceptación de las nuevas condiciones. Consultas o solicitudes: hello@flexwork.jp | www.flexwork.jp.
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