企業向け利用規約

最終更新：2025年。FlexWork－日本における企業の登録およびプラットフォームの利用。

本規約は、FlexWorkを通じて求人を掲載し、一時的・短期の労働者を雇用することを希望する企業の登録およびプラットフォームの利用に特に関して適用されます。日本の現行法令に準拠します。

1. 同意

企業として登録を行い、または FlexWork のサービスを利用することにより、お客様は本「企業向け利用規約」を読み、理解し、同意したものとみなされます。

2. サービス内容（企業向け）

FlexWorkは、企業が登録し、一時的・短期の求人を掲載し、日本国内の労働者とマッチングすることを可能にするサービスを提供します。企業プロフィールの管理、求人の掲載・管理、応募管理、および該当する場合の支払・サポート機能を含み、労働基準法、職業安定法その他日本の労働・雇用に関する法令に準拠して運営されます。

3. 登録と確認

企業は、登録に際し、法人名、法人番号、事業形態、代表者、住所その他要求された情報を正確かつ最新の状態で提供する必要があります。企業は、パスワードの管理および当該アカウントで行われるすべての行為について責任を負います。FlexWorkは、提供された情報の確認を行い、要件または法令に適合しない登録を拒否または停止する権利を留保します。

4. 企業の義務

企業は、(a)賃金の支払い、労働時間、安全衛生等、雇用及び労働関係に適用される日本の法令を遵守すること、(b)出身、性別、国籍等、法令で禁止される理由に基づいて応募者・労働者を差別しないこと、(c)プラットフォームに掲載した内容と整合した労働条件を提供すること、(d)応募者・労働者の個人情報を、個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）その他適用される規定に従って取り扱うことに同意するものとします。

5. 禁止事項

企業は、違法な目的での利用、虚偽の情報の提供、労働者または第三者の権利侵害、FlexWorkまたは他の利用者に損害を与えるような利用を行ってはなりません。違反があった場合、FlexWorkは登録およびサービスへのアクセスを停止または終了することがあります。

6. 料金・支払い・契約上の責任

有料機能の利用は、プラットフォーム上で表示される条件・規約に従います。企業と労働者との間の契約関係および労働関係は、当事者の責任において行われるものとします。FlexWorkはプラットフォームの提供者としての役割を果たすものであり、紹介された労働者の雇用主ではありません。企業は、賃金、労働法・社会保険に関する義務が日本法に従って履行されることを確保する責任を負います。

7. 責任の制限

適用法令の許す範囲で、FlexWorkは、プラットフォームの利用または企業と労働者との関係に起因する間接損害、逸失利益その他の損害について責任を負いません。企業向けサービスに関するFlexWorkの責任は、契約または法令で定められる範囲に限定されます。

8. 準拠法・管轄

本規約は日本法に準拠します。本規約または企業によるサービスの利用に関連する紛争は、法令に別段の定めがない限り、日本国内の管轄裁判所に委ねられます。

9. 変更およびお問い合わせ

本規約は変更される場合があります。変更後の利用の継続は、新たな条件への同意とみなされます。お問い合わせ：hello@flexwork.jp | www.flexwork.jp。

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